Ostéopathie en entreprise · Prévention TMS · QVCT
Prévention des TMS en entreprise
un levier de performance durable
Un seul interlocuteur pour votre conformité et la santé de vos équipes : ostéopathe D.O., je traite les TMS en cabinet chaque semaine, et formateur d'acteurs PRAP IBC (réseau Assurance Maladie / INRS) dès novembre 2026. Évaluation des risques, DUERP, formation certifiante, suivi ostéopathique. Landes, Pyrénées-Atlantiques, Gers et Gironde.
💡 Démarche finançable jusqu'à 70 % par le FIPU (Assurance Maladie – Risques professionnels)
Le constat
Les TMS, premier risque
professionnel en France
Lombalgies, troubles de l'épaule, syndrome du canal carpien, tendinites… Les TMS naissent d'un déséquilibre entre les contraintes du travail et les capacités du corps. Ils sont multifactoriels : aux contraintes biomécaniques s'ajoute le stress, qui accroît la tension musculaire et amplifie la perception de la douleur.
88 %
Des maladies professionnelles reconnues sont des TMS (chiffres Assurance Maladie 2024).
+ 6,7 %
Hausse des maladies professionnelles en 2024, dont TMS + 6,6 %. La tendance s'accentue.
20 M
De journées de travail perdues chaque année à cause des TMS. La lombalgie est la 1ʳᵉ cause d'inaptitude avant 45 ans.
Sources : Assurance Maladie, « Les TMS : pourquoi et comment agir », mis à jour le 16/03/2026 ; Rapport annuel 2024 de l'Assurance Maladie – Risques professionnels, 18/11/2025.
Aucun secteur n'est épargné. Industrie, BTP, commerce, logistique, agroalimentaire, soins, mais aussi bureaux (postures statiques, travail sur écran) : toutes les TPE et PME sont concernées.
Le coût des TMS
L'iceberg des coûts cachés
Le coût d'un TMS ne se résume pas à la cotisation AT/MP. C'est la partie immergée de l'iceberg qui pèse le plus lourd. L'Assurance Maladie distingue trois niveaux de coûts.
Niveau 1
Coûts directs
La partie visible.
- Hausse du taux de cotisation AT/MP
- Indemnités journalières
- Frais de soins et de réparation
Niveau 2
Coûts indirects
5 fois supérieurs aux directs.
- Absences répétées, remplacement, intérim
- Heures supplémentaires, désorganisation
- Perte de productivité, baisse de qualité
Niveau 3
Coûts stratégiques
Les plus durables.
- Perte de compétences et de savoir-faire
- Turnover, difficultés de recrutement
- Climat social et image employeur
Faire le point sur votre situation · 30 minutes, gratuit
FAQ
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un TMS et pourquoi mon entreprise est-elle concernée ?
Les troubles musculo-squelettiques touchent les muscles, tendons et nerfs, principalement au dos, aux épaules et aux poignets. Ils représentent 88 % des maladies professionnelles reconnues en France (Assurance Maladie, 2024). Toute entreprise dont les salariés exercent des gestes répétitifs, des ports de charges ou des postures contraintes est concernée.
La prévention des TMS est-elle une obligation légale ?
Oui. L'employeur est tenu à une obligation de sécurité au titre du Code du travail, qui inclut l'évaluation des risques dans le document unique (DUERP) et la mise en place d'actions de prévention. Le manquement peut être qualifié de faute inexcusable.
Existe-t-il des financements pour la prévention des TMS ?
Oui. Le Fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle (FIPU), financé par l'Assurance Maladie – Risques professionnels, est doté de 200 millions d'euros pour 2026. Il subventionne jusqu'à 70 % des actions de prévention des risques ergonomiques (manutentions, postures pénibles, vibrations), dans l'ordre d'arrivée des demandes. Les OPCO peuvent également financer les formations, sous conditions.
Qu'est-ce qui distingue votre approche d'un organisme de formation classique ?
Les organismes de formation PRAP font un travail reconnu, encadré par l'INRS, et je m'inscris dans ce même réseau. Ma particularité : je suis d'abord ostéopathe. Les TMS, je ne les connais pas seulement en salle de formation, je les traite en cabinet chaque semaine. La formation s'appuie sur des situations réelles, et le suivi peut se poursuivre après, au plus près des postes.
Comment se déroule une intervention en entreprise ?
La démarche se déroule en 6 étapes, du premier échange au suivi dans la durée : diagnostic de terrain, analyse des postes, formation des salariés, accompagnement individuel si besoin, puis évaluation et suivi. Un premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement, permet de cadrer le besoin.
Dans quel secteur géographique intervenez-vous ?
Principalement dans les Landes, autour de Mont-de-Marsan, ainsi que dans le Gers, la Gironde et les Pyrénées-Atlantiques.
Passons à l'action
Au-delà de la conformité,
une démarche QVCT* qui s'installe
Mon ambition est de m'inscrire dans la durée comme un acteur de la santé et de la cohésion de vos équipes, dans l'esprit du Plan Santé au Travail 2026-2030. Mais tout commence par une première étape simple et concrète : un échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement.
Échanger 30 minutes avec moi
Jean-Baptiste Billy · Ostéopathe D.O. · Futur formateur d'acteurs PRAP IBC, réseau Assurance Maladie / INRS (5 novembre 2026)
Mont-de-Marsan — Landes (40) · 06 70 29 22 48
* QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Terme officiel depuis l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, entré dans le Code du travail le 31 mars 2022 en remplacement de la « QVT ». Le changement n'est pas cosmétique : il recentre la démarche sur les conditions réelles d'exercice du travail et sur la capacité des salariés à agir sur son contenu, plutôt que sur des mesures périphériques.
